Gouvernance

La CdP est administrée par un comité directeur qui se réunit tous les trimestres pour examiner les progrès accomplis, donner des conseils sur l’élaboration des documents de cadrage, soutenir l’organisation d’événements de la CdP, revoir la liste des membres et partager des informations. L’objectif est d’avoir un effectif représentatif et une taille gérable afin de favoriser les discussions et les progrès. Les rôles et les responsabilités des membres du comité directeur comprennent la participation aux réunions et aux discussions du comité par le biais d’échanges de courriers électroniques et de vidéoconférences, le suivi des actions et la représentation du comité directeur lors des événements publics et des événements de partage des connaissances organisés par la CdP.

Les membres actuels du comité directeur proviennent de différentes organisations : l’Assemblée des Premières Nations, le Ralliement national des Métis, la Banque canadienne de grains, Alinea International, Highwatermark Strategy & Communications, Plan Canada, l’Institut international du développement durable, Affaires mondiales Canada, ESSA Technologies Ltd. et le Conseil circumpolaire inuit.

Toute organisation souhaitant rejoindre le comité directeur doit rédiger une brève explication de sa motivation et en faire la demande à l’aide du formulaire de contact. Les membres du comité directeur voteront ensuite par courrier électronique et la décision sera prise par consensus. Les membres du comité directeur seront renouvelés environ tous les deux ou trois ans sur une base de 50 % (c’est-à-dire une rotation complète des membres tous les quatre à six ans).

Principes

Les interactions du comité directeur sont orientées par les principes suivants :

    • respect : Les membres du comité directeur se respectent mutuellement par leurs paroles et leurs actions, tout en reconnaissant la participation individuelle au processus du comité directeur d’une manière acceptable pour les membres.

    • confiance et transparence : Les travaux du comité directeur reposent sur une relation de confiance basée sur l’honnêteté, l’ouverture, la transparence et la compréhension.

    • collaboration : Les membres du comité directeur s’efforcent de parvenir à une compréhension mutuelle, de trouver des solutions et de partager des conseils généraux qui reflètent un consensus.

    • inclusivité et diversité : Les travaux et les conseils du comité directeur reflètent la diversité des peuples autochtones du Canada, notamment les Premières Nations, la Nation métisse et les Inuits.

    • valeurs culturelles : Les membres du comité directeur s’engagent à s’informer sur les valeurs et les origines culturelles distinctes des membres et à respecter les valeurs communes, notamment la protection des terres, de l’air et de l’eau.

    • capacité d’adaptation : Le comité directeur, ses travaux et ses conseils évolueront et se développeront au fil du temps, au fur et à mesure de l’évolution de la connaissance et de la compréhension des questions clés et des informations pertinentes dans le domaine des SfN pour le climat et la biodiversité.

    • pratiques exemplaires : Les travaux et les conseils du comité directeur s’appuient sur les enseignements tirés, les pratiques exemplaires et les efforts déjà réalisés.

    • responsabilité : Les membres s’engagent à participer à des réunions régulières et à répondre à toute autre communication dans un délai raisonnable. Ils acceptent la responsabilité de remplir les rôles qui leur sont attribués.

Résumés des réunions

Le comité directeur se réunit environ 4 fois par an. Vous souhaitez en savoir plus sur les sujets abordés lors des réunions précédentes ? Accédez aux résumés en cliquant sur les liens ci-dessous :